Чи можливий перегляд оплати праці роботодавцем без застосування штрафних санкцій при спаді виробництва на підприємстві?

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України, у зв\’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці − систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших − працівника мають повідомити не пізніше, ніж за два місяці. Відповідно до ст. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Із наведеного вбачається можливість перегляду умов оплати праці з ініціативи роботодавця, при умові дотримання ним вимог щодо завчасного попередження працівників про такі зміни та розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Однією з підстав для такого перегляду може бути спад виробництва на підприємстві, що тягне за собою зміни в організації виробництва і праці. Крім цього, у випадку, якщо до закінчення двомісячного терміну попередження працівників про перегляд умов оплати праці виникне простій не з вини працівника, то відповідно до вимог ч. 1 ст. 103 КЗпП України, вказаний час оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), повідомляють у ГУ ДФС у Черкаській області.

Реклама

0 0 голосів
Рейтинг статті
guest

0 Коментарі
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі
0
Ми любимо ваші думки, будь ласка, прокоментуйте.x