У Чорнобаї розглянули проблеми подолання бідності

Голова райдержадміністрації Григорій Зінченко провів нараду з керівниками структурних підрозділів райдержадміністрації, органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій та правоохоронних органів в ході якої обговорили виконання в районі Державної цільової соціальної програми подолання та запобігання бідності на наступний рік.

Про стан дотримання законодавства про оплату праці в підприємствах, установах, організаціях всіх форм власності на період до 2015 року – доповіла начальник управління з питань праці та соціального захисту населення райдержадміністрації Наталія Крупенко.

На даний час в різних сферах діяльності району зайнято 8,7 тис. осіб. За п’ять місяців поточного року фонд оплати праці штатних працівників підприємств, установ та організацій району склав 101953 тис. грн., що майже на 2% більше проти відповідного періоду минулого року.

Як свідчить аналіз, зростання заробітної плати відбулося в усіх видах діяльності, крім галузей транспорту та медицини.
.Найвищий рівень заробітної плати мають серед підприємств району мають ДП “Риброзплідник рослиноїдних риб” (3825грн.), Чорнобаївський РЕМ (3828грн.), СТОВ “Світанок” (3771грн.), СТОВ “АгроКо” (3930грн.), СТОВ «Придніпровське» (2971 грн). ФГ «Веселохутірське» (4393 грн).

У порівнянні із січнем 2014 року чисельність осіб, які отримують заробітну плату менше мінімального розміру, зменшилась на 179 осіб, або на 2,4 відсотки.

Одним із шляхів збільшення фонду заробітної плати по району і відповідно збільшення надходження до бюджетів усіх рівнів є виявлення та виведення заробітної плати із «тіні». У районі здійснюється робота щодо легалізації трудової зайнятості населення та заробітної плати. Поряд із роз’ясненням соціальних переваг оформлення трудових відносин найманих працівників із роботодавцями вживаються санкції щодо укладення трудових договорів.

На завершення наради голова райдержадміністрації Григорій Зінченко дав відповідні доручення та підкреслив, що: «повну і персональну відповідальність за своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати несуть керівники підприємств, установ, організацій. Це є наш обов’язок. Адже рівень заробітної плати повинен давати можливість працівнику забезпечувати гідний рівень життя та благополуччя людини, а це – запорука стабільності, непохитності перед політичними, економічними та соціальними катаклізмами, які час від часу виникають у кожній країні».