Швеція – це країна-лідер щодо реалізації рівності прав чоловіків і жінок. І хоча до ідеальної форми суспільства їм ще далеко, як критично заявляють самі шведи, досвід цієї країни варто брати до уваги. Яка ж користь із гендерної рівності?
1. Гендерна нерівність – це не лише про жінок
Чимало людей асоціює цю проблему лише із порушенням прав жінок, хоча насправді заручниками стереотипів стають і чоловіки. Найбільше проблема – це декретна відпустка. В Україні її традиційно бере жінка. У Швеції чоловіки мають можливість піти офіційно у таку відпустку ще з 1970-х років. Три місяці декрету закріплено виключно за кожним з батьків. Загалом же декретна відпустка на дитину − 480 днів. З них по 90 днів для кожного з батьків. Тобто якщо у декрет іде лише мати, то батькові 90 днів згорають. І навпаки. Але решту днів батьки можуть розподілити між собою як завгодно. Тобто батько в теорії може взяти від 30 до 390 днів.
− Україна та Швеція схожі у своєму історичному розвитку. В одних були козаки, в інших вікінги. І у обох народів була традиція, що поки чоловіки десь у поході, жінки мають чекати вдома і виховувати дітей. Аби позбутись цих стереотипів знадобились не одне століття. Рух за рівність прав чоловіків і жінок у Швеції розпочався ще у 1960-х роках. І сьогодні ми займаємось дослідженням відмінностей у сприйнятті проблеми гендерної нерівності на прикладах пострадянських країн та Скандинавії, результати будуть цікавими, − говорить науковець Гетеборського університету Ольга Сасункевич.
2. Рівні можливості у виборі професії
Лише у 2017 році в Україні зняли заборону із 450 професій, де не можна було працювати жінкам, серед них пілот літака, водій поїзда метро, професії у сферах металообробки, електротехнічного і хімічного виробництва. Справа не у складності роботи, а у дискримінації за ознаками статті, кажуть фахівці. Адже держава має займатись створенням умов для роботи, а не їх обмеженням. Людина незалежно від статті має право на вибір. У Швеції, до прикладу, є навіть посада міністра з питань гендерної рівності, у його повноваженнях контроль за дотриманням рівних прав чоловіків і жінок у різних сферах життя. У країні діють також вісімнадцять центрів протидії дискримінації, куди люди можуть звернутись за допомогою.
− Боротьба проти дискримінації не припиняється десятиліттями. Змінюються лише ознаки, за якими дискримінують людей. Щороку за допомогою у наш центр звертається близько двох сотень людей. Послуги центру для них безкоштовні, − говорить фахівець Центру протидії дискримінації у Гетеборзі Марія Якобсон. − І якщо випадків гендерної нерівності у Швеції стає дедалі менше, то набирає обертів інша проблема – ісламофобія.
3. Робота більш ефективна, коли у колективі є жінки
Гендерний баланс – це запорука ефективної роботи. У цьому переконані власники успішних компаній. Головний аргумент такий: якби у компанії працювали лише одружені сорокарічні чоловіки, то і товари б робили лише для одружених сорокарічних чоловіків. Різноманітність у віці, національності та гендері дозволяє команді працювати продуктивніше, а результати такої співпраці ефективніші.
− Стратегія управління персоналом у нашій компанії була створена в 2018 році. Ми охоплюємо різноманіття. Люди з різними досвідом бачать речі з різних точок зору. З кожним новим працівником ми розширюємо наше розуміння людської поведінки, − говорить Карін Русберг, НR-менеджер шведської компанії Semcon. − Ми завжди прагнемо мати інклюзивний робочий клімат, і всі працівники мають рівні можливості незалежно від статі, віку, національності, етнічного та культурного походження, релігії, інвалідності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи інших фізичних або соціальних чинників.
4. Жінки в якості експертів
За даними Global media monitoring project ще у 2015 році лише 16% політичних новин у світі – це новини про жінок і лише у 19% світових новин жінки виступають у ролі експертів. Ці показники покращились за останні 20 років, втім і досі не є рівними. У Швеції у кожному медіа намагаються слідкувати за збалансованістю щодо вибору експертів, ними мають бути як жінки, так і чоловіки, аби не створювати стереотипів щодо обмеженості тої чи іншої статі у певній сфері діяльності.
− Чоловіки все ще перебувають у більшості менеджерів та лідерів. Жінки менш імовірно, ніж чоловіки, приймати інтерв\’ю. Ми, як журналісти, маємо брати на себе відповідальність за оцінку новин та опитуваних людей. Розуміння цілих спектрів гендерної різноманітності у тій чи тій професії зробить наші матеріали більш грунтовими і цікавими для аудиторії, − говорить журналіст шведського радіо Анна Маріс.
5. Гендерний баланс – ознака цивілізованого успішного суспільства
На сьогодні у Швеції жінки тут можуть обирати професію до душі без заборон, мати рівну із чоловіками зарплатню, займати керівні посади. Усе це нібито можливе і в Україні, бо у нашій державі повага до жінки і її ролі у суспільстві існує. Єдине чого бракує – розуміння важливості проблеми і власне самого гендерного балансу, без якого неможливий розвиток цивілізованої країни. Адже, кожна людина має право обирати як прожити своє життя і мати можливість бути сприйнятим соціумом, а не засудженим чи зацькованим за свій вибір. Тож найголовніше − не забувати, що жінки – це рівно половина успіху для розвитку країни.